新卒と転職の就職活動の大きな違い

新卒と転職の就職活動の大きな違い

2022年1月24日

新卒と転職の就職活動の大きな違い

同じ就職でも新卒と転職の場合では就職活動のポイントには大きな違いがあります。この記事では、その違いのポイントについて紹介します。

なぜ違いがあるか？

日本の会社の場合、新卒の場合、一括採用という仕組みがあります。そのため、特に大企業の場合は、一括採用した新卒の社員をまとめて社員教育を行うケースが多くなっています。大量採用をしない企業の場合は事情が少し違いますが、多くの会社では入社後必要な研修や教育を経て配属されて仕事をするというのが標準的な採用になっている場合が多くなっています。仕事も会社で教育しながらやってもらうというスタイルの場合が多くなっています。
一方で転職の場合は、基本的には経験者を募集するのが一般的です。ほとんどの場合は「即戦力」を求められる場合が多く、求人内容も必要なスキルを持った人を中心に採用する場合が多いため、新入社員の場合のような研修はない場合が多くなります。
つまり、転職の場合にはスキルや知識、経験が重視されることが圧倒的に多くなります。この記事では、転職の場合についてどのような点を考えて就職活動をするのが効果的かを紹介します。

経験とはどういう事か？

では、経験とはどういう事か考えてみます。例えば、求人で「Web 開発の経験 3 年以上」と書かれている場合、あなたならどのように考えますか？
ほとんどの人は、会社などでの開発経験が 3 年以上必要と考えると思いますが、実は採用する側が求めている事は少し違う場合が殆どです。採用側が「3 年」と書いているのは、だいたい３年ぐらい開発していれば、「会社が必要としているスキルを持っている」という全店で「目安」として挙げているにすぎません。
通常は、この「経験３年以上」の他に、何ができなければいけないかが書かれている場合が殆どです。大切なのは、こちらの方で、経験３年は実はそれほど重要な要求事項ではありません。
もう一つのポイントは、会社は知識、つまり知っているかどうかも余り重要視しません。知っているより、「できる」の方が重要だからです。この「できる」の目安として会社での開発経験が３年あれば「できるだろう」というのが会社の本音という事です。
つまり、会社が求めている経験は年数ではなく、「求めているスキルを実際に使った事があるか」になります。

新卒の場合は？

では、新卒の場合はどうかというと、転職の時ほど、「スキル」や「知識」、「経験」を求めていない場合が多いという事です。会社の方針として、必要なスキルや知識は会社で研修して、人材を育てると言う方針の会社が日本の場合多いという事です。
特に、終身雇用が維持されている会社の場合はこの傾向が強くなっています。
こうした会社では、実際に会社で必要な知識やスキルよりは、成績や学校などを基準に将来「伸びるであろう人材」を採用する傾向が強いと言えます。

未経験でも良い場合とは？

求人の中には未経験でも可能という求人があります。これは、基本的に開発経験がなくても採用すると言う場合が殆どです。本来、「開発経験者」を採用したいのですが、なかなか経験者を採用できない場合が結構あります。その場合の選択肢は、経験がない人を採用して、会社で必要な知識やスキルを教育して人材を育てるという物です。
この求人の意味は「経験が無くても可能」と言うことで、勿論経験があっても可能と言う事です。当然ですが、経験が少しでもある方が、「育てやすい」わけですから有利になります。

まとめ

転職の場合は、多くの場合「即戦力」の人材を探している場合が殆どです。「開発経験 XX 年以上」と言うのは、目安としてそれ位の経験があれば必要な知識やスキルが備わっていて、必要な開発ができると言うのが書かれている理由です。
ポイントは、採用元が求めている知識やスキルを使って実際に開発ができるかと言う事です。大切なのは、実際に開発した経験がある事で、それが会社かフリーランスかは大きな問題ではないという事です。
実際に、必要な知識やスキルを持っていて、それを使って開発ができるということを上手くまとめて伝える事ができると採用される確率が高くなるという事です。
逆に言うと、就職したい会社の開発をよく調べて理解して、それにあった開発を副業でもフリーランスでも良いので手がけるような事をしておくと、会社の求めている人材に近づけると言う事です。
転職で大切なのは、自分の価値をあらかじめ作る事です。そうすることで有利な立場で就職活動を進めることができます。

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